Проведення медичних оглядів працівників: ключові аспекти

05.03.2024 © VICONSULT

Медичні огляди працівників є важливою складовою безпеки та здоров'я на робочому місці. Вони дозволяють забезпечити, що працівники були здатні виконувати свої обов'язки безпечно та ефективно.

Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України 21 травня 2007 року № 246 (далі – Порядок).

Умови щодо проведення медичних оглядів працівників можуть відрізнятися залежно від регіону. Однак, ось деякі ключові аспекти, які варто врахувати:

Обов'язковість медичних оглядів: Законодавство може встановлювати обов'язковість медичних оглядів для певних категорій працівників або для певних видів робіт, які включають в себе підвищений ризик для здоров'я працівників;
Частота проведення оглядів: Законодавство може визначати умови та періодичність, з якою працівники повинні проходити медичні огляди. Це може залежати від характеру роботи, ризиків для здоров'я та інших факторів;
Конфіденційність та захист даних: Роботодавці зобов'язані забезпечити конфіденційність медичної інформації та захист даних працівників у відповідності з вимогами законодавства про захист персональних даних;
Відповідальність роботодавців: Роботодавці несуть відповідальність за правильне організування та проведення медичних оглядів своїх працівників, а також повинні дотримуватися вимог законодавства, яке встановлює обов'язковість медичних оглядів для певних категорій працівників або видів робіт;

Процедура проведення медичних оглядів працівників — це комплекс дій, спрямованих на оцінку медичного стану та здатності працівника виконувати свої трудові обов'язки безпечно та ефективно. Вона зазвичай включає наступні етапи:

Відповідно до Порядку, роботодавець або його представник повинні надати до управління Державної служби України з питань праці (Держпраці) заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в поточному році та перелік необхідних документів, що додаються до заяви.;

Далі, після розгляду наданих документів, спеціалістом Держпраці складається Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам у поточному році;

На основі Акту роботодавець протягом місяця повинен скласти відповідну кількість примірників поіменних списків працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам в поточному році та погодити їх з фахівцем Держпраці;

Наступним етапом є укладання договору про проведення медогляду роботодавцем із закладом охорони здоров’я, який має другу, першу або вищу акредитаційні категорії, а також ліцензію на здійснення медичної практики;

З боку роботодавця є обов’язком забезпечити своєчасну явку працівників на медогляд та обстеження;

Результатом періодичних медичних оглядів є складання Комісією закладу охорони здоров’я Заключного акту за результатами періодичного медичного огляду працівників.

Загалом, правильно організований порядок проведення медичних оглядів працівників є важливим аспектом організації безпеки та здоров'я працівників на робочому місці. Якщо у вас виникли питання щодо порядку проведення медичних оглядів працівників або інших юридичних питань, звертайтеся до спеціалістів нашої компанії для консультації та професійного юридичного супроводу.