Віконсалт. | Працевлаштування іноземців 

Працевлаштування іноземців

© VICONSULT

Як роботодавцю офiційно використовувати найману працю іноземця?

Наразі питання щодо легалiзації перебування iноземця на території України та працевлаштування його на підприємстві є найбільш актуальним питанням для підприємств, які використовують або мають намір використовувати найману працю іноземців.

Потрібно зазначити, що іноземці можуть бути працевлаштовані лише у випадку його перебування на території України на законних підставах. Першим етапом для роботи з іноземцем роботодавець зобов’язаний отримати дозвіл на працевлаштування iноземця. Дозвіл на працевлаштування видається територіальними органами Держаної служби зайнятості України. При оформленні працівника трудовий контракт може бути оформлений на строк не більше строку дії дозволу на працевлаштування.

Проте іноземець може бути працевлаштований без додаткових дозволів за наявності в нього посвідки на постійне проживання виданого територіальним органом Державної міграційної служби України.

Також використання найманої праці іноземця представництвами іноземного суб’єкта господарювання, що зареєстроване в установленому порядку в Україні, не потребує отримання дозволу на працевлаштування іноземних громадян. Таким іноземним громадянам Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України видаються спеціальні службові картки, які надають таким особам право працювати в представництві іноземної компанії в Україні. Після отримання службової картки іноземець може бути працевлаштований на строк дії цієї картки.

Крім того, слід правильно оформлювати трудові відносини з працівником-іноземцем, зокрема, укладаючи трудовий договір на строк дії дозволу на працевлаштування. На майбутнє також ж планується переглянути процедуру видачі дозволу на працевлаштування загалом (скоротити перелік документів, термін їх розгляду) та ввести пластикові дозволи (чіпи), які б містили всю необхідну інформацію в електронному вигляді.