Медицинские осмотры работников 2020

 © VICONSULT

Вниманию всем работодателям!

Согласно Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения от 21.05.2007 № 246 Гоструда, ежегодно до 1 декабря, основываясь на результаты лабораторных исследований условий труда составляет Акт определения категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру. Согласно этому Акту работодатель в течение месяца составляет в четырех экземплярах поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Финансирование и организацию медосмотров работодатель или уполномоченный им орган должен обеспечить за свой счет, согласно статье 17 Закона Украины «Об охране труда».

Теперь, важно разобраться какие виды медицинских осмотров работников существуют:

  • предварительный осмотр. Как правило, при трудоустройстве, цель которого - определить состояние здоровья кандидата на должность и зарегистрировать показатели здоровья. На основе этого осмотра определяются физические возможности работника выполнять профессиональные обязанности в конкретной производственной среде без вреда и ухудшения состояния здоровья;
  • периодический осмотр. Проводят по ходу трудовой деятельности, чтобы выявить или устранить ранние признаки острых и хронических профзаболеваний. Проводятся ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, однако не реже 1 раза в 2 года;
  • внеочередной осмотр. Обязательного порядка проведения нет, но может быть организован как по инициативе работодателя, так и работника.

    • Ответственность за отказ от медосмотра.

    В случае отказа работника или уклонения от прохождения обязательного медосмотра, то на работодателя возлагается обязанность по отстранению работника без сохранения заработной платы (ст. 46 КЗоТ) и может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Работодатель не должен допускать к работе работников, которым по медицинским показаниям такая работа противопоказана по состоянию здоровья.