Чи можна задіювати працівників, що виконують роботи або експлуатують обладнання підвищеної небезпеки за договором ЦПД?

У сучасних умовах ринку праці питання укладання цивільно-правових договорів на виконання робіт підвищеної небезпеки стає все більш актуальним. Цивільно-правові договори та договори підряду є популярними формами співпраці з фізичними особами, однак вони мають ряд юридичних особливостей, які необхідно враховувати.

Договір підряду та цивільно-правовий договір

Цивільно-правовий договір та договір підряду регулюються Цивільним кодексом України. Основною метою таких договорів є виконання певних робіт або надання послуг. При цьому, особа не є штатним працівником, а виконує роботи на основі договору.

Законодавче регулювання

Виконання робіт підвищеної небезпеки або експлуатації обладнання підвищеної небезпеки регулюється спеціальними нормами, зокрема, Законом України "Про охорону праці" від 14.10.1992р., Постановою КМУ від 3 лютого 2021 р. № 77, Постановою КМУ від 24 березня 2022 р. № 357 та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно з чинним законодавством, роботи підвищеної небезпеки повинні виконуватися лише кваліфікованими працівниками, які пройшли відповідне навчання та мають допуск до виконання таких робіт.

Правова позиція КАС ВС, справа № 260/613/19

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду займає чітку позицію щодо укладання цивільно-правових договорів з особами, які виконують роботи або експлуатують обладнання підвищеної небезпеки. Основними аспектами цієї позиції є:

1. Роботи підвищеної небезпеки або експлуатація обладнання підвищеної небезпеки, визначені у дозволі, можуть виконуватися виключно працівниками цього підприємства.
2. Особи, які надають послуги за цивільно-правовими договорами, можуть виконувати ці роботи або експлуатацію лише за наявності відповідних дозволів.
3. Під час укладання трудового договору роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника під розписку про:
• Умови праці.
• Наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці.
• Можливі наслідки їхнього впливу на здоров’я.
• Права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
4. Якщо робота, виконувана особою на користь суб’єкта господарювання, збігається з видом його економічної діяльності або є роботою з обслуговування його діяльності, ця робота повинна виконуватися на умовах трудового договору.

Ці аспекти підкреслюють важливість дотримання законодавчих вимог щодо укладання трудових договорів та забезпечення безпеки працівників під час виконання небезпечних робіт.

Отже, укладання цивільно-правових договорів або договорів підряду на виконання робіт або експлуатації обладнання підвищеної небезпеки є недопустимим.

Отримання послуг з оформлення дозвільних документів у сфері охорони праці можливо тільки для тих підприємств, які мають працевлаштованих працівників згідно вимог Державної служби України з питань праці. Це важливе правило, яке має на меті забезпечити високий рівень безпеки та відповідальності на виробництві.

Якщо Вам потрібна консультація щодо отримання дозвільних документів, наша компанія з радістю допоможе Вам! Звертайтеся до нас за консультацією та отримуйте якісну юридичну підтримку від професіоналів.